Abogado Aviles

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SEPARACION DE BIENES Y COMPENSACION ECONOMICA

El artículo 1.438 del Código Civil indica que “(…) el trabajo para la casa será computado como contribución a las cargas y dará derecho a obtener una compensación que el juez señalará, a falta de acuerdo, a la extinción del régimen de separación.”

Es decir, en aquellos matrimonios cuyo régimen económico es el de separación de bienes, el hecho de que uno de los dos “trabaje para la casa” da lugar a una compensación económica a la extinción de dicho régimen en el momento de la separación o el divorcio.
Hasta ahora el Tribunal Supremo venía entendiendo que el cónyuge que solicitaba una compensación debía dedicarse en exclusiva al trabajo realizado para la casa para poder tener derecho a ella, lo que impedía reconocer esta compensación a aquellos cónyuges que hacían compatible el trabajo dentro del hogar con el trabajo fuera de él, bien a tiempo parcial o bien a jornada completa.
Sin embargo, el Tribunal Supremo en sentencia del Pleno de 26 de abril de 2.017 ha matizado esta interpretación, que se introdujo en el Código Civil por la Ley de 13 de mayo de 1.981 y considera que la realidad social ha cambiado y que en la actualidad es frecuente que una persona casada trabaje con mayor intensidad para la casa pero también colabore con la actividad profesional o empresarial de su cónyuge, aún cuando este trabajo sea remunerado.

En este caso, la esposa trabajaba en la casa y además en el negocio familiar, como autónoma en un negocio de su suegra (lo que le privaba de acceder a la indemnización por despido) y con un salario de 600 € mensuales. En este caso la Sala considera que “la colaboración en actividades profesionales o negocios familiares, en condiciones laborales precarias, como es el caso, puede considerarse como trabajo para la casa que da derecho a una compensación. “

En el caso concreto, teniendo en cuenta que la esposa había trabajado en la casa exclusivamente durante unos años y fuera de ella durante otro período de tiempo, compatibilizándolo con el trabajo en el hogar, la compensación a que tiene derecho la esposa asciende a 27.000 €.

En conclusión, no es necesario que el cónyuge se dedique “exclusivamente” a las tareas del hogar para obtener una compensación cuando se extinga el régimen de separación de bienes, también se entenderá cumplido el requisito de dedicación exclusiva cuando el cónyuge colabore a su vez en actividades profesionales o empresariales de la familia en condiciones laborales precarias.



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